Cobro de Deudas y Despidos

Tipos de Despido

1. Despido Disciplinario: Se produce por un incumplimiento grave del trabajador, como faltas de asistencia, indisciplina, abuso de confianza, entre otros. No conlleva indemnización si se considera procedente
   
    
2. Despido Objetivo: Se basa en causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
   
    
3. Despido Colectivo (ERE de Extinción): Afecta a un número significativo de trabajadores y se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es similar al despido objetivo
   
    
4. Despido Improcedente: Ocurre cuando la empresa no puede demostrar las causas del despido o no sigue el procedimiento legal. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
   
    
5. Despido Nulo: Se declara nulo cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador debe ser readmitido y se le deben pagar los salarios dejados de percibir