Conoce tus derechos laborales en España si eres trabajador extranjero. Aprende sobre contratos, despidos, permisos de trabajo y cómo defender tus derechos con el apoyo de Asertex Abogados.
Conocer la ley: la base de todo trabajador en España
Trabajar en España es una gran oportunidad, pero también implica conocer las reglas que protegen tu relación laboral.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que garantiza derechos esenciales, tanto para ciudadanos españoles como para extranjeros.
Entre los más importantes destacan:
- Contrato escrito con condiciones claras (jornada, salario, vacaciones).
- Jornada máxima de 40 horas semanales.
- 30 días naturales de vacaciones al año.
- Derecho a Seguridad Social y prestaciones por enfermedad o jubilación.
- Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se actualiza anualmente.
Cumplir con estas normas no solo protege al trabajador, sino también da seguridad jurídica al empleador.
Derechos laborales de los trabajadores extranjeros
Si eres extranjero en España, tienes los mismos derechos laborales que cualquier ciudadano, siempre que cuentes con una autorización de residencia y trabajo vigente.
Existen diferentes situaciones a tener en cuenta:
- Con permiso de trabajo: Accedes plenamente al sistema laboral español.
- En proceso de regularización: Puedes solicitar arraigo laboral, social o familiar, según tus circunstancias.
- Sin permiso de trabajo: Aunque no haya autorización formal, la relación laboral real puede reconocerse judicialmente para reclamar salarios o derechos básicos.
En Asertex Abogados ayudamos a formalizar tu situación y a reclamar tus derechos incluso si tu trabajo no estaba regularizado.
Contratos, nóminas y Seguridad Social
Tu empleador está obligado a:
Firmar contigo un contrato por escrito.
Darte de alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Entregarte una nómina mensual detallada.
Recomendaciones legales:
Conserva copias de tus contratos y nóminas.
Verifica tu alta en el sistema de Seguridad Social (puedes hacerlo online).
Si detectas irregularidades, solicita asesoramiento antes de actuar por tu cuenta.
¿Qué hacer si te despiden o vulneran tus derechos?
Ante un despido injustificado o un incumplimiento laboral (salarios atrasados, horas extras impagas, acoso laboral), es importante actuar rápido:
Solicita asesoría legal inmediata. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Reúne toda la documentación posible (mensajes, correos, nóminas, contrato).
Presenta una reclamación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Si no hay acuerdo, tu abogado puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
En Asertex acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso, asegurando una defensa eficaz y ajustada a la ley.
Consejos prácticos para protegerte legalmente
No firmes contratos sin leerlos o sin asesoramiento previo.
Pide comprobantes de pago siempre.
No trabajes sin alta en Seguridad Social.
Guarda copia de todos los documentos laborales.
Acude a un abogado laboralista si sospechas alguna irregularidad.
💡 Un pequeño consejo legal puede prevenir grandes problemas en el futuro.
¿Cómo te ayudamos en Asertex?
En Asertex Abogados somos especialistas en Derecho Laboral y Extranjería. Ofrecemos un servicio integral que incluye:
Asesoramiento en contratación y condiciones laborales.
Reclamaciones por despido o impago.
Tramitación de permisos de trabajo y residencia.
Defensa en inspecciones o conflictos judiciales.
Nuestra misión es proteger tus derechos y acompañarte con rigor legal y cercanía humana.
Recuerda
Conocer tus derechos laborales es el primer paso para trabajar con tranquilidad y construir una vida estable en España.
La información y la asesoría adecuada te dan seguridad, confianza y poder de decisión.
En Asertex Abogados estamos aquí para ayudarte a entender la ley, actuar correctamente y hacer valer tus derechos laborales.
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